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长沙重点企业用工情况考察显示,八成被考核企
发表时间:2019-03-05

40.5%的企业预计用人须要增加

此次被调查的企业为用工较多的重点企业。四成被调查企业从业人员超800人。被调查的215家企业中,八成被调查企业动工率80%以上。四成被调查企业2019年预计增加用人需求。大部分被调查企业表现缺员影响不大,超六成被调查企业用人缺口低于20人。

技术类专业人才招聘难度较大

长沙重点企业用工情况调查显示,八成被调查企业从业人员基础稳固 技术类人才最为紧缺,其次是中高层管理人员

本版制图/王斌

据分析,企业缺员的主要起因在于岗位技巧请求高,难以招到适合的人才。企业缺员的原因是多方面的,从考察成果看,用人企业岗位技术要求进步,难以招到合适的人才是企业缺员的主要原因;其次是由于市场回暖,企业订单增添,短期内难以招到大批合适的员工;第三是求职人员的要求过高,用人企业无奈满足其需要。另外,用人企业工资福利待遇不高,生产条件不好,市场上能满足用人企业要求的职员欠缺,高水平人才欠缺等也是导致企业缺员的重要起因。

用工结构性抵牾仍然存在。各被调查企业需求最高的工种,排前三的辨别是技术人员、技术工人、管理人员,有些企业同时缺好多少个工种的人才。

长沙用人企业岗位技能要求提高

长沙晚报讯(全媒体记者 周丛笑 通讯员 胡志伟)为理解长沙市重点企业用工需求情况,以及在用工方面存在的问题跟困难,促进企业健康有序发展,长沙市统计局日前组织发展了一次重点企业用工情况调查。本次调查共波及工业、建造业、房地产业、服务业和批发零售业等215家企业。调查结果显示,全市重点企业用工情况总体平稳,但仍存在招工用工较难、待遇偏低等问题。

调查显示,八成被调查企业从业人员基本牢固。企业认为主要是当初年轻人工作跟生活理念发生了较大变革以及长沙整体薪酬待遇不高,对求职人员吸引力不够,导致流动频繁。四成被调查企业员工月平均工资集中在4000元以下。

四成被调查企业招工存在一定艰难。各被调查企业招人主要是通过网络应聘、人才市场、本单位员工推荐先容这三大方式进行,其次是通过劳动局部、中介等介绍,另有少数通过电视、报纸等广告及校园招聘,大部分企业是多种方式同时进行。

企业用工要求更趋理性。用人作别恳求方面,74.6%的被调查企业对性别不要求,表示男女皆可;11.9%的被考核单位对用人年事无清楚要求;有些企业对不同岗位的员工学历有不同的要求。

调查显示,技术类人才最为紧缺,其次是中高层治理人员,其余的如行政人员等基本饱和,然而技术类的专业人才的应聘难度较大:一方面长沙对这种专业人才的吸引力较小,存在招得到留不住的情形;另一方面市场上这种专业人才储备比较欠缺。

 

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